實習是任何招聘策略中很重要的一個環節，透過有效的設計實習計畫，將可以讓你更有效的找到未來符合你期望的公司正職人員。
實習計劃，可以幫助塑造貴公司的未來。更對於實習生和公司來說都是互利的 ，因為實習生獲得必要的工作經驗，而你的公司從新的角度獲益。
設計有效的實習計劃可能需要一點努力才能整合和實施，但相信我 - 其未來的投資報酬將會是特別顯著的。 以下是您在實施實習計劃中必須知道的幾個原則：
實習是審查未來全職僱員的手段
如果雇用約聘人員不符合你的期望，那麼既費錢又浪費時間。那實習提供了一個獨特的機會：您可以在提出全職合同之前對該職位候選人進行審核。
通過給實習生提供有意義的工作，你可以確定他們是否適合你的公司。這也讓實習生決定你的公司是否有符合其未來的職場規劃，對該工作也可做出更認真的承諾。
作為實習計劃的一部分，提供實習生們有意義的工作項目是很重要的
實習生幫助短期或次要項目
如果你有一個較小的專案需求或臨時約聘的職缺，實習可能是滿足招聘需求的一個好方法。因為實習生每週只能在幾個小時或暑假期間上班，而這也能滿足他們的需求。
作為實習計劃的一部分，有意義的工作很重要，因此有限的專案任務中對於實習生來說是理想的。可以讓你正確地測試他們的技能和方法。這將幫助您了解哪些實習生在未來是否適合您的公司。
與教育機構建立聯繫
發展公司與教育機構之間的聯繫對你的團隊和學校都有好處。您將從獲得龐大的人才庫中受益，而對學校機構而言，他們也會從與專業領域的公司關係中受益。
再者，這將幫助您建立您的品牌形象以及作為業界領導地位中受益。因此，與教育機構建立好關係是非常有價值的。
多樣性和新的見解
在任何組織中，多樣性總是非常重要的，因為不同的觀點和經驗將大大有助於創新。與富有創新想法的學生們接觸或許可以提供您一個全新的觀點。實習生也將從貴組織的豐富經驗中受益匪淺，所以這是一個雙贏的關係
改善僱用時間的成本
如果您選擇讓實習生擔任全職工作，那麼您在招聘工作中將節省大量時間和預算。 更重要的是，你將會對於他們未來可以為你的組織做些什麼有更深入的理解。
Insight
在転転，我們一直相信人才是所有優良企業的根本，因此我們永遠都在進行內部培訓計畫與實習生計畫的改善。因為從長遠來看 - 這對企業絕對是受益無窮的。