美國薪資與台灣薪資的雇用成本差異, 對雇主而言
美國與台灣在薪資與雇用成本方面的主要差異:
薪資水準差異
基本薪資
- 美國薪資水準約為台灣的3倍以上
- 台灣2024年1-4月平均經常性薪資約4.6萬元
- 美國企業2024年計劃平均加薪4%,低於2023年的4.4%
產業差異
- 台灣高薪產業集中在:
- 電腦及消費性電子製造業(月薪6萬)
- 半導體業(月薪5.9萬)
- 軟體及網路業(月薪5.5萬)
- 低薪產業包括:
- 社會福利服務業(3.8萬)
- 婚紗攝影、美容美髮業(3.9萬)
雇用成本考量
企業負擔
- 美國企業需提供:
- 醫療保險(較台灣全民健保成本高)
- 退休金計畫
- 其他福利如帶薪休假
工作文化影響
- 美國較重視工作生活平衡,加班較少
- 台灣加班文化普遍,可能產生額外加班費支出
其他影響因素
地區差異
- 美國各州生活成本差異大,直接影響薪資水準
- 美國所得稅率較高
人才競爭
- 美國企業更重視員工表現與貢獻
- 台灣較注重年資與關係
這些差異顯示,雖然美國名目薪資較高,但考慮到各種雇用成本與當地生活水準,實際雇主負擔需要更全面的評估。
台灣的二代健保後的雇主雇用成本試算, 以一個薪資 65000 的員工為基準
分析以月薪65,000元的員工為例的雇主雇用成本:
基本健保費用計算
一般保險費
- 健保費率為4.91%
- 雇主負擔60%的一般保險費
- 一般保險費成本約為3,191.5元
補充保險費計算
補充保費計算原則
- 當月薪資總額超過投保金額時,需繳納2.11%補充保費
- 計算公式: (實際薪資總額 - 投保金額總額) × 2.11%
影響雇主成本的因素
薪資結構影響
- 固定薪資比例高的企業,補充保費負擔較小
- 獎金比例高的企業,補充保費負擔較大
特殊情況考量
- 若發放年終獎金或其他獎金時:
- 員工獎金超過月投保薪資4倍時,需額外計算補充保費
- 雇主需針對超過投保金額的部分支付補充保費
總雇用成本估算
以月薪65,000元的員工為例:
- 基本薪資: 65,000元
- 一般保險費: 3,191.5元
- 總基本雇用成本約: 68,191.5元
此估算為基本費用,實際成本還需考慮其他法定福利、獎金等支出。雇主在規劃薪資結構時,應考慮固定薪與變動薪的比例,以優化整體雇用成本。