全球獵頭產業 Top 30 領導企業完整指南
給台灣企業主的實戰參考 — 無論你是正在招募高階主管、還是想了解如何與全球獵頭合作，這份清單幫你快速看懂產業格局。
前言：為什麼你需要認識這些獵頭公司？
在台灣經營事業，你可能已經感受到：找到對的人，比找到好策略更難。
根據產業數據，美國預計每年有超過 33 萬個高階主管職缺，而全球獵頭市場預計在 2029 年前以 10% 的年複合成長率持續擴張。更值得注意的是，89% 的企業認為現有高階領導團隊需要調整，其中 19% 甚至認為需要徹底重組。
對台灣的中小企業主、VP、創辦人、CEO/CMO/CTO 來說，這意味著：
- 人才戰爭已經全球化 — 你的競爭對手不只在台灣挖角
- 專業獵頭的價值在升高 — AI 工具無法取代深度產業人脈與判斷力
- 選對合作夥伴是關鍵 — 不同獵頭公司擅長的領域差異極大
以下是全球 Top 30 獵頭公司，幫你快速建立產業地圖。
全球 Top 30 獵頭公司一覽表
| # | 公司名稱 | 網站 | 核心定位 | 主要服務/產品 | 知名客戶 | 價值主張 | 創辦人/關鍵人物 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Korn Ferry | kornferry.com | 全球最大組織顧問暨獵頭公司 | 高階主管搜尋、領導力評估、薪酬顧問、組織策略 | Fortune 500 大量客戶 | 一站式人才策略，從搜尋到組織發展 | Lester Korn & Richard Ferry (1969) |
| 2 | Heidrick & Struggles | heidrick.com | 全球頂級留才式高階搜尋 | CEO/董事會搜尋、領導力顧問、文化塑造、On-Demand 人才 | 70%+ Fortune 1000 企業 | 搜尋 + 領導力諮詢的雙引擎模式 | Gardner Heidrick & John Struggles (1953) |
| 3 | Spencer Stuart | spencerstuart.com | 董事會與 CEO 級搜尋權威 | 高階搜尋、董事會顧問、CEO 接班規劃、領導力發展 | 全球頂尖企業董事會 | 深耕董事會治理與最高階領導搜尋 | Spencer Stuart (1956) |
| 4 | Russell Reynolds Associates | russellreynolds.com | 高風險領導力挑戰的首選 | CEO/董事會搜尋、領導力評估、接班規劃、文化諮詢 | Fortune 500、跨國企業 | 搜尋 + 領導力諮詢的整合服務 | Russell S. Reynolds Jr. (1969) |
| 5 | Egon Zehnder | egonzehnder.com | 唯一真正合夥制的全球獵頭 | 高階搜尋、CEO 接班、董事會諮詢、領導力發展 | 全球最具聲望的組織 | 合夥制確保顧問獨立判斷，長期客戶關係 | Egon Zehnder (1964) |
| 6 | Robert Half | roberthalf.com | 專業人才配置先驅 | 財會、科技、法律、行銷人才招募（約聘/正職） | 各產業中大型企業 | 75+ 年經驗，專精專業職能配置 | Robert Half (1948) |
| 7 | Randstad | randstad.com | 全球最大人才公司 | 臨時/永久人力配置、RPO、MSP、數位招募工具 | 70% Fortune 500 | 年配置 170 萬+ 人次，極致規模與效率 | Frits Goldschmeding (1960) |
| 8 | ManpowerGroup | manpowergroup.com | 全球勞動力解決方案巨頭 | 人力配置、RPO、人才管理、職涯轉型 | 40 萬+ 客戶 | 80+ 國佈局，從藍領到高階全方位 | Elmer Winter & Aaron Scheinfeld (1948) |
| 9 | Adecco Group | adeccogroup.com | 全球人力資源服務龍頭 | 臨時派遣、永久配置、RPO、外包解決方案 | 各產業大型企業 | 每日 60 萬配置，速度與規模兼備 | Henri-Ferdinand Lavanchy (1996 合併) |
| 10 | Hays | hays.com | 全球專業人才招募專家 | IT、財務、工程、醫療專業人才招募 | 中高階企業客戶 | 33 國深耕，產業知識 + 在地洞察 | Denis Waxman (1968) |
| 11 | N2Growth | n2growth.com | 成長最快的高階搜尋精品 | C-suite/董事會搜尋、領導力發展、多元包容顧問 | 全球知名品牌 | 科技驅動 + 思想領導力，連續多年 Forbes 最佳 | Mike Myatt |
| 12 | DHR Global | dhrglobal.com | 合夥人主導的全球搜尋 | 高階搜尋、管理評估、接班規劃、組織發展 | 工業、消費、生技、金融客戶 | 速度 + 品質兼顧，特別適合併購後整合 | David H. Hoffmann (1989) |
| 13 | Boyden | boyden.com | 獵頭產業開創者 | 高階搜尋、暫任管理、領導力評估 | 跨產業跨國企業 | 1946 年開創獵頭業，合夥人深耕在地市場 | Sidney Boyden (1946) |
| 14 | Odgers Berndtson | odgersberndtson.com | 英系全球精品獵頭 | 高階搜尋、領導力評估、董事會服務 | 跨國企業、公共部門 | 全球覆蓋 + 在地深耕的平衡 | 1965 年成立 |
| 15 | Stanton Chase | stantonchase.com | 合夥人制全球搜尋 | 高階搜尋、董事會服務、領導力評估 | 科技、金融、消費、醫療企業 | 資深合夥人全程參與，非委派初階顧問 | 1990 年成立 |
| 16 | Caldwell Partners | caldwellpartners.com | 加拿大頂級精品搜尋 | 董事會/C-suite 搜尋、策略性人才方案 | 科技、消費、金融、工業 | 45+ 年頂級搜尋經驗 | C. Douglas Chicken (1970) |
| 17 | True Search | truesearch.com | 創投/PE 圈最愛的獵頭 | C-level 搜尋，專注 VC/PE 投資組合公司 | 消費品、生技、科技、VC/PE | 為全球經濟找到最有價值的 C-level 人才 | Brad Stadler & Joe Fuicelli |
| 18 | Diversified Search | diversifiedsearch.com | 多元包容的搜尋先驅 | 高階搜尋、董事會搜尋、多元化策略 | 數位、媒體、能源、醫療 | Forbes 美國最佳獵頭第 5 名，DEI 領導者 | Judith von Seldeneck (1974) |
| 19 | WittKieffer | wittkieffer.com | 醫療/教育/非營利專家 | 醫療、生技、學術、非營利高階搜尋 | 醫院、大學、基金會 | 40+ 年深耕使命導向型組織 | Jordan Hadelman |
| 20 | Cowen Partners | cowenpartners.com | 美國中堅型精品獵頭 | C-suite 搜尋、董事會顧問、評估 | 科技、醫療、金融企業 | Forbes 2025 美國最佳，全國 + 城市雙模式 | Shawn Cole |
| 21 | ON Partners | onpartners.com | 成長型企業的 C-suite 獵頭 | C-suite 搜尋，專注成長期企業 | 科技、醫療、工業 | 靈活交付 + 營運型人才的深度觸達 | — |
| 22 | Talentfoot | talentfoot.com | 中堅市場高階搜尋專家 | CRO/CMO/CFO/CTO 級搜尋 | 中型、成長型、PE 支持企業 | 98% 客戶成功率，顧問平均 15+ 年經驗 | 2010 年成立 |
| 23 | TRANSEARCH | transearch.com | 全球聯盟式獵頭 | 高階搜尋、領導力評估、組織諮詢 | 各產業跨國企業 | 嚴謹研究 + 全球人才庫 + 深度背景調查 | 1982 年成立 |
| 24 | IIC Partners | iicpartners.com | 獨立獵頭全球聯盟 | 高階搜尋（能源、生技、科技等） | 各產業企業 | 獨立在地強者組成的全球網絡 | 獨立成員制聯盟 |
| 25 | Allegis Group | allegisgroup.com | 美國最大人力資源集團 | 旗下 Aerotek、TEKsystems 等專業招募品牌 | Fortune 500 企業 | 美國最大，涵蓋工程、科技、專業人才 | Jim Davis (1983) |
| 26 | Michael Page | michaelpage.com | 全球中高階專業招募 | 金融、科技、工程、行銷中高階人才搜尋 | 各產業中大型企業 | 36 國佈局，專注中高階專業人才 | Michael Page (1976) |
| 27 | Kelly Services | kellyservices.com | 現代人力派遣先驅 | 科技、工程、科學、教育人力配置 | 各產業大型企業 | 開創臨時人力產業，STEM 人才強項 | William Russell Kelly (1946) |
| 28 | Kingsley Gate | kingsleygate.com | 科技賦能的精品搜尋 | C-suite/董事會搜尋、決策科學方法論 | 科技、金融、消費企業 | 顧問賦能 + 科技驅動的混合模式 | — |
| 29 | SPMB | spmb.com | 創新型企業獵頭 | 科技、健康科技、消費科技高階搜尋 | 高成長型企業 | 專注創新與高成長環境的領導者 | — |
| 30 | Acertitude | acertitude.com | PE 支持企業的轉型獵頭 | 高階搜尋、領導力諮詢、價值創造策略 | PE 投資組合、基礎設施、工業、醫療 | 搜尋與價值創造的交會點 | — |
產業洞察：台灣企業主必讀
1. 獵頭市場的結構性轉變
全球獵頭產業正在經歷三大結構性轉變：
- 從搜尋轉向顧問： 頂級獵頭公司（如 Korn Ferry）已有 40% 營收來自非搜尋的顧問服務。這代表單純的「找人」已經不夠，企業需要的是「領導力策略」。
- 精品化趨勢： SHREK 五大（Spencer Stuart、Heidrick、Russell Reynolds、Egon Zehnder、Korn Ferry）雖然聲量大，但越來越多企業轉向更專精、更靈活的精品獵頭。
- 科技滲透： AI 工具正在改變前端篩選流程，但深度評估與說服被動候選人仍需要人脈和判斷力。
2. 台灣企業的痛點與機會
作為台灣的企業主或高階主管，你可能面臨：
- 國際化人才斷層： 台灣企業要走向國際，但缺乏具備跨文化領導力的高階人才。
- 數位轉型領導力不足： 找得到工程師，但找不到能同時懂技術和商業的 CTO/CDO。
- 雇主品牌弱勢： 跟外商搶人時，薪資結構和品牌知名度常常處於劣勢。
3. 你可以怎麼做？
- 不一定要找最大的： 根據你的需求選擇——如果是找 CEO/董事會成員，選 SHREK 五大；如果是成長型企業找 CTO，True Search 或 ON Partners 可能更合適。
- 善用在地 + 全球混合策略： 台灣搜尋用在地獵頭，海外搜尋用全球獵頭的亞太分支。
- 投資雇主品牌： 在獵頭市場中，你的公司品牌就是你的競爭力。
Tenten.co 如何幫助獵頭產業領導者？
Tenten 是亞洲領先的 AI-First 數位顧問公司，結合屢獲殊榮的設計能力與數據驅動策略，專注為企業提供：
對獵頭公司而言：
- 高轉換率網站重建： 使用 Webflow / Headless CMS 打造現代化品牌官網，讓頂尖候選人和客戶第一時間留下深刻印象
- AI SEO & GEO 策略： 讓你的公司在 Google 和 AI 搜尋引擎中排名領先，持續吸引被動候選人和企業客戶
- CRM & MarTech 整合： 透過 HubSpot 等工具串接你的候選人資料庫與行銷漏斗
- AI 自動化工作流： 從候選人篩選到客戶報告，用 AI 提升團隊效率 3-5 倍
對正在找人的企業主而言：
- 雇主品牌建立： 打造能吸引 A 級人才的數位形象
- 數位轉型人才策略： 我們深耕 AI/科技領域，了解什麼樣的技術領導者適合你的企業
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